piramide de los valores que Mayo busca alcanzar en su teoria.
Desde la teoría retrograda de Taylor(desde mi punto de vista) hasta las más críticas como las de Max Weber, es una con la que me identifico. Esa es la teoría de Elton Mayo. Creo que todo aquel que no antepone los intereses materiales sobre la integridad física y mental de un individuo en una empresa privada o institución estatal tomaría la misma postura, osea, que sea humano.
Elton Mayo(1880-1949), psicologo sociologo y teórico de la organización empresarial de origen australiano, con su teoría plantea la importancia de las relaciones humanas dentro de una organización de trabajo, ya que está la ubica como la base que mejora las relaciones de productividad laborales. De esta manera Mayo enuncia su pensamiento en el que propone remplazar a la visión que se tenia del humano como “ser racional” impulsado en su actividad laboral por el simple hecho de sus necesidades económicas personales por la a del “ser social” en busca de relaciones en el trabajo y que responde más a las presiones del grupo de trabajo.
En la época en la que Mayo da a conocer esta teoría, los años 50`s, se oponía totalmente al sistema muy unilateral establecido: “El del modelo de "hombre económico- racional“.
La consigna era: “un empleado satisfecho sería más productivo”. A raíz de esa creencia se alteraron varios aspectos que se pensaron incidían principalmente en las conductas de los trabajadores, por ejemplo: el mejoramiento de los espacio de trabajo, iluminación, ambiente, los niveles de salarios el grado de interés de las tareas, la cultura y estructura organizacionallas relaciones entre empleados y gerentes.
El sociólogo junto a un grupo de científicos concluyeron de esta manera la productividad mejoraba cuando los empleados pondrían más empeño en el trabajo si piensan que la gerencia se interesa por su bienestar y los supervisores les prestan atención especial.
Mayo y los teóricos de las relaciones humanas introdujeron el concepto de "hombre social", motivado por el deseo de establecer relaciones con los demás.
Al final… somos seres humanos: entes gregarios. La necesidad de comunicarnos y socializar con otros individuos es fundamental en nuestro desarrollo y en nuestra vida plena. Un punto más para la esencia de nuestra carrera: la comunicación.
En la época en la que Mayo da a conocer esta teoría, los años 50`s, se oponía totalmente al sistema muy unilateral establecido: “El del modelo de "hombre económico- racional“.
La consigna era: “un empleado satisfecho sería más productivo”. A raíz de esa creencia se alteraron varios aspectos que se pensaron incidían principalmente en las conductas de los trabajadores, por ejemplo: el mejoramiento de los espacio de trabajo, iluminación, ambiente, los niveles de salarios el grado de interés de las tareas, la cultura y estructura organizacionallas relaciones entre empleados y gerentes.
El sociólogo junto a un grupo de científicos concluyeron de esta manera la productividad mejoraba cuando los empleados pondrían más empeño en el trabajo si piensan que la gerencia se interesa por su bienestar y los supervisores les prestan atención especial.
Mayo y los teóricos de las relaciones humanas introdujeron el concepto de "hombre social", motivado por el deseo de establecer relaciones con los demás.
Al final… somos seres humanos: entes gregarios. La necesidad de comunicarnos y socializar con otros individuos es fundamental en nuestro desarrollo y en nuestra vida plena. Un punto más para la esencia de nuestra carrera: la comunicación.
5 comentarios:
me parece un tanto interesante tu comentario, pero creo que para decir que las teorias de taylor es "retrograda" podrias tener la razon, pero deberias de por lo menos poner porque pensas eso porque si solo lo decis por decir se lees una manera superficiald e evr las cosas de verlas nada mas por que si, asi que te sugiero que pongas motivos o razones por las cuales pensas las cosas o ejemplos por lo menos.
Bueno Nelson como toda comunicadora, creo que me sería imposible trabajar en un ambiente en donde no me relacione con nadie.Yo no creo que solo los comunicólogos tenemos esa necesidad, ya que todos en uno u otro momento de nuestras vidas necesitamos entablar relaciones sociales y la verdad si concuerdo con Mayo ya que este factor es muy importante para que una persona rinda un grado de productividad de aceptable dentro de una institución..
si Nelson me parece determinante que en una empresa se trate de mejorar las relaciones humanas entre los empleados, porque definitivamente un empleado feliz y satisfecho mejorar su calidad laboral.
hola Nelson!!!!
es tan importante que las empresas se preocupen mas por las persona sque lavoran para ellos, tienen que ser consientes que sin ellos sus empresas no sudsistirian. Sería lo mejor, en un ambiente lavoral en qeu me sienta bien, no me costará trabajo rendir al ritmo que se me pida porque me gusta lo que hago
Tu conclusión no pudo resumir mejor todo el concepto. Buena entrada.
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